人才資源是企業(yè)的第一資源
蘇州
1、協(xié)助推進落實集團年度稅收重點工作，包括不限于參與制定年度稅務重點工作計劃、參與年度稅務檢查工作、組織年度稅務培訓、組織年度稅務復盤會議、補充修訂稅務相關制度等；
2、參與集團重大資產交易（包括并購重組、資產出售、資產劃轉、股權架構調整、注銷等等重要交易或事項），分析研究稅收政策與籌劃空間，提出合理的財稅處理建議；
3、指導集團各公司合理運用各項稅收優(yōu)惠政策，協(xié)助編制稅務籌劃方案，確保公司整體稅收最低或符合行業(yè)稅負水平；
4、協(xié)助集團各公司處稅務風險應對，結合稅收政策基本原理，并根據(jù)各公司面臨實際狀況與風險，提出最優(yōu)或合理性的處理方式；
5、對集團各公司各部門提出的涉稅問題（稅收政策查詢、業(yè)務涉稅分析、稅務風險分析等）提供咨詢與支持（包括國際稅收方面）；
6、月度匯總、整理稅收政策信息（包括集團境外投資國稅收政策），，制定稅收政策信息報告，研究并指導各公司在經營中運用相關政策；
7、審核集團各公司月度稅費入庫數(shù)據(jù)，匯總分析稅費數(shù)據(jù)存在的異常或風險，出具集團月度稅費入庫報告；
8、負責處理集團總部投資平臺的稅收籌劃、稅收申報和稅務風險應對等工作。
1、8年以上財務工作經驗，至少3年以上稅務工作經驗；
2、熟悉稅務管理整體工作內容和工作流程，能夠根據(jù)公司管理需要制定相應的管理制度和管理流程；
3、能夠熟練處理各類稅務事項（包括國際稅務事項）；
4、大型企業(yè)或四大會計師事務所有豐富的稅務實務經驗者優(yōu)先；
5、溝通和團隊合作能力?： 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，適應快節(jié)奏、高不確定性的工作環(huán)境，能夠在復雜場景中快速定位問題并輸出解決方案。
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